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2026年最新人力资源管理-试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2025年人社部更新的《职业技能提升行动方案（2025-2027年）》，企业职工技能提升补贴新增覆盖的数字类新职业不包括（）

A.生成式AI训练师B.数字孪生应用技术员C.传统数控车床操作工D.企业数据合规师

答案：C

2.按照2026年正式实施的《人力资源管理算法应用合规指引》，企业在招聘环节使用AI筛选简历时被允许的操作是（）

A.将“35岁以下”作为简历硬筛选阈值B.将岗位要求的专业技能匹配度作为AI评分维度C.将“毕业院校为双一流”作为淘汰条件D.通过算法自动筛除婚育状况为“已育二孩”的女性应聘者

答案：B

3.在企业ESG信息披露的人力资源相关模块中，属于社会（S）维度核心考核指标的是（）

A.企业办公区碳排放强度B.董事会多元化结构C.男女员工同岗薪酬差距系数D.企业合规经营制度完备率

答案：C

4.2025年全国推广的新就业形态用工“三分三融”合规框架中，“三分”内容不包括（）

A.分类界定用工关系B.分层匹配权益保障C.分级实施监管执法D.分档确定缴费基数

答案：D

5.针对达到法定退休年龄且已领取基本养老金的银发返聘人员，企业按规定必须为其缴纳的保障类费用是（）

A.城镇职工工伤保险B.职业伤害保障C.城镇职工基本养老保险D.失业保险

答案