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2026年最新中级人力资源管理师(人力资源规划)测试题及答案

一、单项选择题

1.某装备制造企业在2026年启动“十五五”人力资源专项规划编制工作，根据2026版中级人力资源管理师官方教材界定，狭义人力资源规划的核心目标是（）

A.实现企业人力资源供需的动态平衡，支撑企业中长期战略落地

B.覆盖员工培训开发、薪酬激励、绩效管控、劳动关系管理全流程体系搭建

C.完成企业内部人力资源存量盘点与数字化人力资源台账建设

D.匹配国家就业优先政策要求，刚性稳定企业内部用工规模

2.根据国家统计局2025年发布的国民经济和社会发展统计公报，我国16-59岁劳动年龄人口规模较2020年下降约2800万人，同时高技能人才占技能劳动者比例提升至36%，新就业形态劳动者规模突破8400万人，该类因素属于影响企业人力资源规划的（）

A.内部组织环境因素

B.外部经济社会与人口环境因素

C.技术变革因素

D.行业竞争环境因素

3.某头部互联网企业在开展2027年度人力资源需求预测时，调取过去6年的业务营收规模、核心业务线人员编制、人均效能、人员流动率等数据，建立多元线性回归模型，将2027年各业务线营收目标、毛利率目标、技术迭代计划作为核心自变量代入模型，测算各序列岗位的需求规模与结构，该种人力资源需求预测方法属于（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.定量预测法

D.比率分析法

4.某国家级