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2025年四川机关事业单位工勤技能岗位考试考评员历年参考题库含答案

一、判断题（共20题，每题1分，共20分。请对题目表述作出判断，正确的打“√”，错误的打“×”）

1.根据《四川省机关事业单位工勤技能岗位等级考核管理办法（试行）》（川人社发〔2022〕18号）规定，考评员实行聘期制，每届聘期为3年，聘期届满经考核合格可连续聘任。

2.四川省工勤技能岗位五级（初级工）考评的实操考核评分环节，考评员可根据考生现场表现自主调整评分权重，无需对照公布的考核大纲执行。

3.考评员在执行考评任务期间，若与考生存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应当主动申请回避。

4.2025年四川省机关事业单位工勤技能岗位考评中，理论知识考试合格分数线划定为卷面总分的55%，实操考核合格分数线划定为卷面总分的60%，两科成绩均合格方可认定为岗位等级考核通过。

5.考评员领取考评任务后，可在考前1天向所在考区的备考考生透露本次实操考核的大致设备型号、考核选题范围。

6.工勤技能岗位技师、高级技师的综合评审环节，考评组人数不得少于5人，其中外单位考评员占比不得低于三分之一。

7.考评过程中，若考生出现实操操作重大安全隐患，可能造成设备损坏或人员伤害时，考评员应当第一时间制止操作，无需等待指令，该考生该科目成绩按不合格判定。

8.考评员在评分过程中，应当独立完成评分，不得与其他考评员协商