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2026劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、在集体协商过程中，若双方未能就工资调整幅度达成一致，根据我国现行劳动法律法规及集体协商相关指导意见，此时最适宜采取的后续措施是：

A.立即启动罢工程序以施加压力

B.申请劳动争议仲裁机构裁决

C.请求劳动保障行政部门协调处理

D.单方面宣布协商破裂并终止协议

2、高级劳动关系协调师在处理企业民主管理工作时，应重点把握职工代表大会的职权范围。以下哪项职权属于职工代表大会的法定职权：

A.审议批准企业年度财务预算方案

B.选举和更换公司董事长

C.审议涉及职工切身利益的重大事项并提出意见或决议

D.直接决定企业对外投资方向

3、在企业劳务派遣用工管理中，下列关于劳务派遣单位与用工单位权利义务的说法，正确的是：

A.劳务派遣单位可以克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险费

4、关于劳动争议调解仲裁的时效期间，下列表述正确的是：

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

D.劳动争议申请仲裁的时效期