第一学历偏好下招聘机制与社会影响.pdfVIP

153文凭：企业招聘时，为什么会有“第一学历

偏好”？

欢迎来到《的社会学课》，我是

我在网上看到一个讨论：一位双非本科的网友，考上了某211

大学的，本以为可以改写人生，却在求职时发现很多企业只看第一

学历。他无奈地发问：“难道高考没考好，就意味着一直吗？”

这种第一学历偏好的现象，在力市场中并不罕见。在这一偏好下，

一些第一学历为普通院校的生，尽管拥有更符合要求的专业技能、

更加丰富的实习经历，甚至他们的、博士的深造学历属于“双一流”高

校，却可能在招聘的前几道关就被淘汰。

从企业的角度看，这种偏好似乎很好理解：名校生整体素质相对更高，

企业想招到好员工，设置这样的门槛，能够节省招聘成本、提高招聘效

率。这种理解看似合理，却忽略了一个关键问题：为什么招聘时会默认

名校生整体素质更高？是因为他们天生吗？

其实，类似的现象在也存在。有研究显示，那些进入高起薪行业名

企的生，很多来自常春藤等精英大学。学者

（LaurenA.Rivera）在《出身：的选拔与精英的自我》一

书中，对这种现象给出了更深入的研究和解释。她