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2026初级经济师-初级人力资源管理考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、下列关于组织结构的描述中，属于职能制组织结构优点的是。

A.实现了管理专业化分工

B.易产生多头领导

C.横向协调困难

D.对环境变化反应迟钝

2、在人力资源规划中，通过对现有人员的结构、素质、流动情况进行分析，以确定未来人员需求量的方法称为。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.人员核查法

D.经验估计法

3、根据期望理论，当员工认为自己的努力能够带来良好绩效，且该绩效能够获得组织认可并转化为预期报酬时，激励力最大。这体现了。

A.效价高、期望值高

B.效价低、期望值低

C.效价高、期望值低

D.效价低、期望值高

4、关于工作设计的方法，旨在通过增加工作的多样性和完整性，提高员工工作满意度的方法是。

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.工作丰富化

D.压缩岗位

5、在绩效考核方法中，由上级主管根据员工过去一年的整体表现，对其绩效进行整体评估的方法是。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.简单排序法

D.目标管理法

6、下列关于劳务派遣的说法，正确的是。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者无权在劳务派遣单位参加工会

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位