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2026中国具身智能与人形机器人产业

人才洞察报告

量产元年的人才结构重构：从「能跑能跳」到「能干活」

二〇二六年十月

目录

前言

01背景篇

1.1政策：从写入报告到实景实训

1.2资本：半年的钱，超过了过去一年

1.3技术：从「能跑能跳」到「能干活」

02结构篇

2.1出货量：口径分歧下的真实刻度

2.2应用结构：八成机器人在表演

2.3产业链：钱和人在往哪里走

2.4企业格局：万家企业与头部集中

2.5头部企业：从「能造出来」到「谁来买」

2.6行业趋势：分化与出清同时到来

03人才篇

3.1需求：一年增长六到七倍

3.2供给：五个来源与三道断层

3.3门槛：学历、年龄与能力清单

3.4教育供给：9所高校与百万缺口的时差

3.5流动：换的是公司，不是赛道

3.6人才怎么看企业：比薪资更靠前的几件事

04薪酬篇

4.1水平：平均年薪与分布

4.2倒挂：最热的赛道，不是最贵的价

4.3城市：五城承载近八成

4.4特有岗位：新职业的薪酬分层

05启示篇

5.1对企业：组织要围绕「交付」重排

5.2对人才：能力要按「真机」重估

5.3对产业：拐点如何判断

06附录篇

6.1研究方法

6.2数据来源清单

6.3口径与使用说明

6.4版权与免责声明

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