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2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划在人力资源方面的具体体现，其主要目的是（）。

A.降低员工流失率

B.优化人力资源配置，满足企业未来发展对人力资源的需求

C.提高员工满意度

D.增加企业人力资源储备

2.某公司为了预测未来五年因业务扩张所需的技术人员数量，主要采用历史数据和趋势外推进行分析，这种方法属于人力资源需求预测的（）。

A.定性预测方法

B.定量预测中的趋势预测法

C.定量预测中的比率分析法

D.外部预测方法

3.“人员比率法”人力资源需求预测方法的核心是（）。

A.分析历史人员增长趋势

B.计算未来业务量所需的人员数量与当前业务量所需人员数量的比例

C.调查分析未来劳动力市场状况

D.运用统计模型进行预测

4.通过调查问卷、访谈等方式，收集专家对未来人力资源供给的意见和判断，这种方法属于人力资源供给预测的（）。

A.内部供给预测法

B.外部供给预测法

C.德尔菲