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落实差异化人才评价策略

落实差异化人才评价策略

落实差异化人才评价策略，是人才发展体制机制中的重要抓手，也是推动各类人才在各行各业各展其长、各得其所的关键支撑。当前，人才队伍结构日趋多元，科研人才、工程技术人才、技能人才、基层服务人才、经营管理人才等在成长路径、价值创造方式、成果呈现形态上存在显著差异，如果继续沿用单一论文、学历、资历、奖项导向的评价标准，就容易出现一把尺子量所有人、一类标准套全行业的问题，导致潜心工程一线的人被论文门槛挡住，长期服务基层的人被头衔指标冷落，擅长技术攻关的人被繁琐材料消耗精力。必须从人才成长规律和岗位价值创造逻辑出发，把差异化评价作为激发人才活力、优化人才配置、