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2026年车间员工请假制度

一、第一章总则

1.1目的

为规范车间一线员工考勤与请假管理，确保生产排班连续性与设备运行安全，同时保障员工依法享有休息休假的权益，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司生产车间全体一线操作工、辅助工、多能工及班组长。

1.3职责分工

?车间员工：必须按本制度规定的流程与时间节点提交请假申请，并完成离岗前的生产与设备交接。

?班组长：负责审批1天以内的请假申请，统筹安排顶岗人员，核验离岗交接单。

?车间主任：负责审批1天至3天的请假申请，协调跨班组人员调配。

?生产总监与人力资源部：负责审批3天以上的请假申请，核对假期额度与医疗证明，核算考勤薪酬。

二、第二章假期类别与审批权限

2.1假期类别界定

车间员工假期分为：病假、事假、年假、调休、婚假、产假、陪产假、丧假及工伤假。各类假期所需证明材料及额度依据《中华人民共和国劳动法》及公司员工手册执行。

2.2审批权限分级

不同假期类别与时长对应不同的审批流，具体审批节点与时效要求如下表所示：

假期类别

必须提前申请时间

证明材料要求

1天以内审批人

1至3天审批人

3天以上审批人

病假（急诊）

2小时内电话报备

返岗后24小时内补交二甲以上医院急诊病历及诊断书

班组长

车间主任

生产总监+HR

病假（普通）

24小时

二甲以上医院诊断书及病假条

班组长

车间主任

生产总监+HR