2026年跨部门协同绩效考核方案.docx

2026年跨部门协同绩效考核方案

第一章方案说明

1.1方案目的

为系统性破解当前公司各业务条线存在的部门墙壁垒、协同推诿卡点、跨项目资源内耗等共性问题，将传统单一部门独立考核模式转向“个人绩效-部门绩效-整体协同绩效”三维绑定的考核体系，通过量化、可追溯的协同考核规则，引导各单元主动配合跨节点任务落地，降低跨部门沟通成本30%以上，推动2026年度所有公司级重点项目交付达成率提升至95%以上，同时识别高协同价值的优秀团队与个人，为公司整体流程优化、组织能力升级提供数据支撑，最终实现整体运营效率提升、业务目标超额落地的核心目的。

1.2适用范围

本方案适用于公司所有承担跨部门项目、跨条线