人力资源管理课件第十四-十五讲组织发展与组织变革.ppt

*北京大学光华管理学院*员工对变革的反应曲线*北京大学光华管理学院*组织变革反应周期Stability:日常的稳定化工作，工作节奏具有连贯性。Immobilization:固守陈规，逐渐丧失了机动性、灵活性，产生惰化和懈怠。Denial:拒绝变革，拒绝接受新的工作要求。Anger:对自己无法阻止的变革感到焦虑和愤怒。Bargaining:与变革主导者进行谈判，维护和争取自己的利益。Depression:不得不接受变革的事实，沮丧气馁，情绪低落。Testing:尝试接受新的现实，调整自己的心态和行为，尽快转变角色，适应新的要求。Acceptance: