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市融媒体中心人事股人员岗位职能（表格）

一、编制说明

人事股岗位职能不清是融媒体中心人岗错配、推诿扯皮的根源——编辑记者借调无人审批、临聘人员薪酬无人核算、职称申报无人牵头，最终都会沉淀为人事股的责任事故。本文件将人事股全部工作拆解到具体岗位，做到事事有人管、人人有清单、项项有时限。

1.适用范围：市融媒体中心人事股全体在编人员及劳务派遣人员。

2.编制依据：《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》及市人社局、市融媒体中心内部管理制度。

3.岗位设置：人事股设股长1名，下设人事管理岗、薪酬福利岗、培训发展岗共3个业务岗位（人员不足时可兼任，但兼任人须在《岗位兼办登记表》中备案，避免责任悬空）。

二、岗位职能总表

岗位

核心职责

关键产出

办理时限

考核指标

股长

人事工作统筹、编制与用人计划审核、争议协调、向中心领导班子报告

年度人事工作计划、月度人事报表

年度计划每年12月20日前报审；月报每月5日前

计划完成率≥90%；报表零差错

人事管理岗

入职离职办理、人事档案管理、借调与岗位调整、考勤管理、职称申报

入职/离职手续单、档案目录、考勤月表

入职手续3个工作日内办结；档案借阅登记当日完成

手续按时办结率100%；档案缺件数为0

薪酬福利岗

工资核算与报批、社保公积金申报、绩效工资分配核算、个税协同

工资明细表、社保增减员表

每