工作量积分：门诊、住院、手术统一计分方案.pptx

医院绩效管理·制度解读汇报工作量积分统一计分方案门诊·住院·手术·统一计分汇报时间：2026

方案导览六步读懂工作量积分方案壹认识积分逻辑统一评价尺度贰门诊计分规则区分诊疗类型叁住院计分规则结合难度调整肆手术计分规则基础加调整伍三类汇总建表统一积分口径陆体系落地实施五件事检查

01CHAPTER第一章认识工作量积分统一评价尺度，让医疗劳动可比较

方案解读三类工作不能直接相加直接相加的陷阱：把门诊人次、出院人数、手术台次简单求和，再按总量分奖金。100?个门诊医生看患者20?名住院医生管患者10?台手术医生完成手术只看数量，门诊医生必然排第一。但一次普通门诊、管理一名危重患者、完成一台复杂手术，付出的时间、技术和风险完全不同。结论：三类工作性质不同，直接比数量既不公平也不科学——这正是需要工作量积分的原因。工作量积分·门诊住院手术统一计分04/62

方案解读积分解决三个核心问题积分不是把业务简单换成分数，而是用统一规则把不同医疗工作转成可比较、可汇总、可核算的计量单位。问题01计分范围哪些工作应该计分门诊、住院、手术各自按规则走，最后汇总到一张表。问题02分值标定每项工作值多少分不同类型、不同难度，分值必须拉开差距。问题03结果兑现分数怎样变成奖金算得出只是第一步，能核算、能兑现才算闭环。三个问题想清楚，积分体系才有意义。工作量积分·门诊住院手术统一计分0