2026北京大兴区劳动人事争议仲裁院招聘劳务派遣3人考试备考试题及答案解析.docxVIP

2026北京大兴区劳动人事争议仲裁院招聘劳务派遣3人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在工作中因操作失误导致严重事故，工厂依据内部规章制度对甲进行了开除处理。甲不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审查中发现，工厂的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，也未将相关内容告知甲。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂的规章制度()。

A、完全无效

B、部分有效，但需修改完善

C、完全有效，但需对甲进行赔偿

D、效力待定

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并公示告知劳动者，否则不得作为劳动争议处理的依据。本案中，工厂的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，也未告知甲，因此该规章制度完全无效。A项正确。B项错误，无效的规章制度不能作为处理劳动争议的依据，无需修改完善。C项错误，工厂的规章制度无效，无需对甲进行赔偿。D项错误，无效的规章制度没有法律效力，不存在效力待定的问题。故选A。

2．某作家在创作小说时，借用了历史人物的事迹作为素材，但未注明出处，导致部分读者认为该作品是历史小说而非虚构作品。根据《中华人民共和国著作权法》，该作家的行为()。

A、构成侵权行为

B、不构成侵权行为

C、需根据具体情况判断