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2026年最新人力资源师一级考试实务真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共30分）

1.根据企业战略规划，预测未来五年所需的人才数量、结构、素质要求，并制定相应的人力资源获取、开发、保持和使用的政策与措施，这是人力资源规划的哪个阶段的核心工作？

A.指导方针制定

B.需求预测

C.供给分析

D.政策制定

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度较高，但缺乏灵活性的方法是？

A.时间序列分析

B.回归分析

C.趋势预测法

D.德尔菲法

3.某公司为了吸引顶尖技术人才，在薪酬策略上采取了高于市场平均水平的方式，并提供了项目分红、股权激励等长期激励措施。这种薪酬策略属于？

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.集中化策略

D.市场跟随策略

4.在绩效管理循环中，管理者与员工就绩效目标进行沟通、澄清期望、提供支持的过程，主要发生在哪个阶段？

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效结果应用

5.某员工因长期加班导致健康问题，向公司提出调整工