2026年企业人力资源管理师考试《人力资源规划》真题卷.docVIP

2026年企业人力资源管理师考试《人力资源规划》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的工作是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.因果分析、相关性分析、时间序列分析

D.案例分析法、问卷调查法、访谈法

4.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率、内部晋升率

B.劳动力市场供需状况

C.企业发展战略

D.员工培训计划

5.人力资源规划中的“平衡表”是指（）。

A.人力资源需求与供给的匹配表

B.员工绩效评估表

C.员工薪酬调整表

D.员工培训计划表

6.人力资源规划的“零基预算”方法是指（）。

A.基于历史数据的人力资源预算

B.基于未来需求的人力资源预算

C.不考虑历史数据的人力