2026年大学试题(法学)-劳动法历年参考题库含答案解析.docxVIP

2026年大学试题(法学)-劳动法历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2、用人单位与劳动者约定同一岗位的试用期，最长不得超过多少个月？

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之百

4、下列哪种情形下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位被依法宣告破产致使劳动合同终止

B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除合同

D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同

5、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分是否有效？

A.效力待定

B.同样无效

C.仍然有效

D.由仲裁机构决定

6、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？

A.劳动者的姓名和住址

B.用人单位的名称、住所和法定代表人

C.工作内容和工作地点

D.试用期期限

7、劳动者在什么情况