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实习期间的工伤认定与赔偿

近年来，随着职业教育规模的扩大和高校实践教学比重的增加，越来越多的在校学生进入用人单位参加实习活动。实习是连接课堂与职场的重要环节，但在实习过程中发生人身伤害事故后，能否认定为工伤、依据何种标准获得赔偿，长期困扰着实习生、学校和用人单位。与正式劳动者不同，实习生兼具学生身份，其与用人单位之间的法律关系并不明确，而工伤认定通常以劳动关系存在为前提，这就使大量实习伤害事故被排除在工伤保险体系之外。本文从实习关系的法律性质入手，梳理工伤认定的现实路径与主要障碍，分析赔偿的多种法律依据，并提出风险防范和制度完善的建议，以期对实习学生权益保护提供系统参考。

一、实习关系的法律性