“跨单位”用工的常见法律风险分析;;;灵活用工的“用工方式”;一、来自于第三方的员工(借调、派遣、外包)
二、供职两个及以上主体单位(双重用工、混同用工、企业并购)三、某员工与某单位“组合式用工”(劳动+劳务/灵工/小微);;1-2 来自于第三方的员工(派遣、外包);“外包V
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