员工手册及员工奖惩制度培训试卷及答案.docxVIP

员工手册及员工奖惩制度培训试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.公司规定新员工试用期最长不超过：

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

2.员工当月累计迟到3次（每次迟到15分钟内），除扣减单次迟到工资外，还将扣除：

A.全勤奖50%B.全勤奖100%C.绩效奖金5%D.无额外扣减

答案：B

3.员工因紧急情况无法提前提交请假申请，需在到岗后几小时内补交书面说明并完成审批？

A.24小时B.48小时C.72小时D.无需补交

答案：A

4.年度累计旷工达（）个工作日，公司可与其解除劳动合同且不支付经济补偿：

A.3B.5C.7D.10

答案：B

5.员工获得“年度优秀员工”称号后，除颁发荣誉证书外，额外奖励标准为：

A.当月基本工资的20%B.当月全额绩效奖金C.3000元现金+3天带薪假D.5000元现金

答案：C

6.员工因工负伤需暂停工作接受治疗，医疗期最短不低于：

A.1个月B.3个月C.6个月D.根据伤残等级确定

答案：D（注：医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》结合伤残等级判定）

7.员工泄露公司客户信息（未造成直接经济损失但影响客户信任），属于：

A.一般违纪B.较重违纪C.严重违纪D.重大