助理人力资源管理师三级理论知识（人员招聘与配置）历年真题试卷汇编1.pdfVIP

助理人力资源管理师三级理论知识人（

员招聘与配置）历年真题试卷汇编1

一、单题本（题共23题，每题1.0分，共23分。）

1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。2［015年5月三级

真题］

A、内部招募

B、社会招聘

C、校园招聘

D、定期招聘

标准答案：A

知识点解析：内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方

法，从企业内部人力资源储备中拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的

活动。从激励方面来分圻，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织

工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

2、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士

气。2［012年5月三级真题］

A、推荐法

B、布告法

C、档案法

D、任命法

标准答案：B

知识点解析：布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补

充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员

工士气。

3、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。2［013年II月三级真

题］

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、档案筛