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2026年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库及答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法》，用人单位与连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过失的，续订劳动合同时除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.3年以上固定期限劳动合同

D.5年以上固定期限劳动合同

答案：B

解析：2025年《劳动合同法》修订后明确强化无固定期限劳动合同签订要求，符合上述情形时法定优先订立无固定期限合同。

2.行政费用预算执行中，下列哪项支出不属于“三公经费”统计范畴（）

A.公务接待海外合作方产生的餐饮费

B.员工公务出差购买的高铁票费用

C.单位公务用车的年度保险费

D.因公临时出国的签证费

答案：B

解析：“三公经费”指公务出国（境）费、公务用车购置及运行费、公务接待费，公务出差差旅费属于常规行政办公支出，不计入三公经费。

3.企业数字化人事管理系统中，员工电子劳动合同的存储期限至少为劳动合同终止或解除后（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》明确用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，电子合同与纸质合同具有同等法律效力，存储期限要求一致。

4.下列哪项不属于行政应急管理预案