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2026年最新B类法考劳动争议真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.张三在甲公司工作，公司以张三“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，甲公司应当向张三支付经济补偿的标准是（）。

A.按照张三在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

B.按照张三在本单位工作的年限，每满二年支付一个月工资的标准向其支付；不满二年的，向其支付半个月工资的经济补偿。

C.不需要支付经济补偿，因为是基于经营困难裁员。

D.视同张三本人主动提出解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

2.李四于2023年5月1日入职乙公司，双方签订的劳动合同期限为三年，约定月工资为5000元。2025年3月，乙公司因经营调整，决定裁员。根据《劳动合同法》及相关规定，乙公司选择李四进行经济性裁员最符合法定程序的是（）。

A.直接书面通知李四解除劳动合同，并支付经济补偿。

B.向劳动行政部门报告裁减人员方案，与工会或者职工代