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2026国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案).docx

2026国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案).docx

    2026国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案)

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.公共部门人力资源规划的首要环节是（）。

    A.人力资源供给预测

    B.人力资源需求预测

    C.分析组织战略与环境

    D.制定供需平衡方案

    答案：C

    解析：人力资源规划的起点是分析组织的战略目标与内外部环境，在此基础上才能开展需求与供给预测。

    2.公务员回避制度中，涉及本人利害关系的公务活动应当实行（）。

    A.任职回避

    B.地域回避

    C.公务回避

    D.亲属回避

    答案：C

    3.下列不属于公共部门工作分析方法的是（）。

    A.观察法

    B.访谈法

    C.工作日志法

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