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2026年个人绩效考核总结

一、考核基本情况

本年度考核期覆盖2026年1月1日至12月31日，考核对象为本人（岗位：项目管理部项目主管，工号P-0231，直属上级：部门经理王某某）。考核依据《公司员工绩效考核管理办法（2025年修订版）》及年初签订的《2026年度个人绩效承诺书（PBC）》，采用「KPI量化指标（60%）+重点工作任务（25%）+行为价值观（15%）」三级加权模型，最终得分由自评、上级评分、跨部门协作评分三方按2:6:2权重合成。

本人自评得分为87.6分，上级复评为85.2分，两者差异2.4分，差异主要产生于「跨部门协作效率」