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残障融合就业实践

劳动是每一位公民的基本权利，残障人士作为社会成员的重要组成部分，同样享有平等参与劳动、获得劳动报酬、实现自我价值的权利。残障融合就业作为区别于传统集中安置、福利性就业的高阶就业形态，是打破残障人士就业隔离、消解社会刻板印象、推动社会公平正义的核心举措。近年来，我国残障融合就业的实践探索不断深入，政策支持体系持续完善，参与主体日益多元，越来越多的残障人士通过融合就业实现了经济独立和社会参与，但整体来看，融合就业的覆盖面仍有待拓展，实践过程中仍面临诸多堵点。本文从残障融合就业的核心内涵与实践价值出发，梳理当前领域的实践进展与现实困境，探索可落地、可复制的实践路径，为推动残障融合就业高质量发展提供参考。

一、残障融合就业的核心内涵与实践价值

（一）残障融合就业的核心定义

残障融合就业的核心是“平等、参与、共享”，指的是在消除就业歧视、提供合理便利的前提下，支持有劳动能力和就业意愿的残障人士进入普通劳动力市场，与非残障人士在同等条件下竞争就业岗位，获得同工同酬的待遇和平等的职业发展机会，本质上是反对将残障人士隔离在专门的福利性就业场所之外，推动残障人士真正融入普通职场和社会生活（联合国残疾人权利委员会，2019）。与传统的按比例就业、集中就业不同，融合就业更加强调就业场景的非隔离性、劳动过程的平等性、职业发展的可持续性，既不降低对残障人士的劳动能力要求，也通过合理便利的支