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人力资源管理师考试劳动法与社会保障法模拟试题及答案

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人力资源管理师考试劳动法与社会保障法模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

参考答案：D

2.某员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，以下哪种情形下，该竞业限制条款无效？

A.用人单位的高级管理人员

B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的核心商业秘密

D.用人单位的一般技术人员，且竞业限制范围、地域、期限不符合法律规定

参考答案：D

3.根据我国《社会保险法》，以下哪种保险属于强制性社会保险？

A.补充医疗保险

B.生育保险

C.商业保险

D.意外伤害保险

参考答案：B

4.某企业在制定员工培训计划时，采用了需求分析的方法，以下哪种方法不属于常用的培训需求分析方法？