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劳动合同中止社保缴纳

一、劳动合同中止与社保缴纳的基础概念界定

（一）劳动合同中止的法律内涵与适用情形

劳动合同中止是劳动用工领域的特殊状态，区别于劳动合同解除、终止的劳动关系完全消灭属性，指的是劳动合同存续期间，因法定、约定或客观情形出现，劳资双方暂时停止履行主要权利义务，待相关情形消失后再恢复履行的中间状态。我国现行《劳动合同法》虽未对劳动合同中止作出全国统一的明确列明，但多地地方立法、人社部门规范性文件及司法裁判指引已对其适用边界作出细化规范。

从适用场景来看，当前实践中常见的劳动合同中止情形主要分为三类：第一类是法定中止情形，包括劳动者应征入伍、被依法限制人身自由、因不可抗力导致双方暂时无法履行劳动合同等；第二类是约定中止情形，包括双方协商一致的停薪留职、劳动者因个人原因申请中长期离岗且单位同意、劳动者经单位批准离岗参与非单位组织的长期学习培训等；第三类是事实中止情形，最典型的就是“长期两不找”状态，即劳动者无故长期脱岗未提供劳动，用人单位也未主动作出解除劳动合同的决定，双方长期互不履行劳动权利义务。

劳动合同中止的核心特征是劳动关系仍存续，但核心权利义务暂停履行，这一特征也是其与劳动合同变更、劳动合同解除等概念最核心的区别（王全兴，2021）。需要特别注意的是，部分劳动者容易将停工留薪期、医疗期等法定特殊期间误认为劳动合同中止，实际上这类期间劳动者仍享有法定的待遇保障，用