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2026年学科带头人培育发展规划

一、培育背景与总体目标

（一）培育背景

学科带头人是学科建设的核心载体，是推动教育教学改革、科研创新突破、社会服务升级的关键力量。当前，我校现有市级及以上重点学科12个，其中省级一流学科3个，现有学科带头人队伍中，45岁以下占比仅32%，具有国家级科研项目主持经历的占比41%，近三年牵头获得省级及以上教学成果奖的学科带头人仅18人，队伍存在年龄结构老化、高端科研成果产出不足、跨学科协同能力薄弱等突出问题，与“十四五”末建成3个国家一流学科、8个省级特色学科的发展目标存在明显差距。为进一步夯实学科建设根基，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、引领作用突出的学科带头人队伍，特制定本规划。

（二）总体目标

到2026年底，实现“数量充足、结构优化、能力卓越、梯队衔接”的学科带头人队伍建设目标：

1.总量目标：实现所有一级学科、校级及以上重点培育学科带头人全覆盖，其中省级一流学科配备1名首席带头人、2-3名方向带头人，市级重点学科配备1名带头人、1-2名后备带头人，总规模达到45人，较2023年增长50%。

2.结构目标：45岁以下学科带头人占比提升至55%以上，具有博士学位占比达到100%，具有海外知名高校或科研院所访学1年以上经历占比达到60%，跨学科背景占比不低于30%。

3.能力目标：80%以上的省级一流学科带头人主持过国家级重点科研项目，1