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2026年山东省公务员招考行政职业能力削弱型题目训练模拟试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.行为主义学习理论认为，学习是刺激与反应之间的联结，个体通过经典条件反射和操作性条件反射形成行为习惯。

2.在行政职业能力测验中，“削弱型题目”是指题干给出一个完整论证，要求考生选择能够削弱该论证的选项。

3.工作记忆容量有限，一般成年人能够同时处理约7±2个信息块，这一理论由米勒提出。

4.归因理论认为，个体对他人行为或自身行为的原因进行解释时，会倾向于将成功归因于内部因素，将失败归因于外部因素。

5.程序性知识是指“如何做”的知识，如驾驶汽车、打字等，这类知识通常通过条件反射形成。

6.行政决策中的“有限理性”假设认为，决策者能够寻求最优解，而非满意解。

7.认知负荷理论指出，工作记忆资源有限，过多的信息输入会导致认知负荷过高，影响学习效果。

8.在公文写作中，“削弱型题目”通常要求考生识别并修改文稿中逻辑不严谨或表达模糊的句子。

9.社会认知理论强调个体对环境的认知和解释在行为形成中的作用，该理论由班杜拉提出。

10.行政职业能力测验中的“削弱型题目”与“加强型题目”在提问方式上具有