肿瘤科护理绩效二次方案.docxVIP

**市**区人民医院绩效改革护理分配参考方案

肿瘤内科护理二次分配方案

结合我院的绩效方案，肿瘤内科护理人员分配方案讨论如下:

1、病区护理人员的绩效工资建议依据年资、职称、班次、出勤等综合因素计算分数，按分数进行分配，各项积分比重可以依据以下情况进行调整。

护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效+科内考评绩效

病区护士个人分数=年资岗位分数30%+工作量分数（班次系数）（50%）+

科内管理（20%）

2、年资岗位绩效工资=病区护理总绩效工资*30%÷病区总岗位系数

×个人年资系数×（个人实际出勤天数÷应出勤天数）

表1护理人员年资和职称分数表

工作年限

职称

分数

小于等