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护理人员绩效考核制度及绩效考核方案%1

护理人员绩效考核制度

1.1适用范围

本制度适用于二级及以上医疗机构内经注册取得护士执业证书、在岗从事护理工作的全部人员，包括正式在编、合同制、劳务派遣制护理人员，按岗位类别划分为临床护理岗、护理管理岗、专科护理岗、辅助护理岗四类，考核覆盖率需达到100%。其中临床护理岗占比不低于85%，护理管理岗占比5%-8%，专科护理岗占比5%-7%，辅助护理岗占比3%-5%。

1.2考核原则

1.2.1岗位适配原则：根据不同岗位的职责、风险、技术难度设置差异化考核指标与权重，临床护理岗工作量权重不低于40%，护理管理岗管理效能权重不低于50%，可量化指标占比不低于80%，定性指标占比不超过20%。

1.2.2客观公正原则：考核数据优先从医院信息系统自动提取，手工记录数据需双人核对签字，考核流程、指标、结果全程公开，公示期不少于3个工作日，异议申诉渠道2个工作日内予以答复。

1.2.3激励导向原则：考核结果与薪酬分配、岗位调整、职称晋升、评优评先直接挂钩，绩效工资浮动比例不低于基本工资的20%，充分体现多劳多得、优绩优酬。

1.2.4持续改进原则：每年度对考核指标体系进行1次修订，结合国家护理质控标准、医院发展目标、护士反馈意见动态调整，考核同时承担质量改进、能力提升功能。

1.3组织架构与职责

1.3.1院级绩效考核领导小组

组长由护理