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2025年劳动人事争议仲裁员历年真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的是（）

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议

B.事业单位工作人员对考核等级不服的争议

C.企业与职工因确认劳动关系发生的争议

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年

3.劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地

B.劳动合同履行地

C.劳动者住所地

D.劳动者户籍所在地

4.仲裁员有下列哪种情形的，当事人无权申请回避？（）

A.是本案当事人的近亲属

B.与本案有利害关系

C.曾在用人单位担任法务的

D.私自会见本案代理人的

5.下列关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）

A.所有事实均由劳动者举证

B.所有事实均由用人单位举证

C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

D.劳动者主张加班费的，应当由用人单位提供加班事实的证据

6.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

7.劳动者在试