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职工互助保障管理办法

一、总则

职工互助保障是基本医疗保险、职工大额医疗补助之外的第三层职工医疗托底机制，不以盈利为目的，核心是解决职工因病致困、临时遇困的急难愁盼问题。

1.制定依据：本办法根据《中华人民共和国工会法》《中国职工保险互助会章程》及属地工会相关要求，结合本单位实际制定。

2.适用范围：本办法适用于与本单位签订1年及以上劳动合同的在职职工（含劳务派遣人员、合同制人员），退休人员不纳入参保范围。

3.基本原则：坚持职工自愿参保、工会统筹管理、资金专款专用、理赔公开透明，所有待遇标准、资金收支全程接受职工监督，不搞强制摊派、不搞暗箱操作。

二、组织架构与职责分工

互助保障工作实行三级管理体系，明确各层级权责边界，避免出现推诿扯皮、流程空转。

1.互助保障工作领导小组

■组成：组长由单位分管工会工作的领导担任，成员包括工会办公室主任、财务科经办人、纪检监察室经办人、职工代表2名（每年由职代会推选产生）。

■核心职责：每年12月15日前审议下一年度参保方案；每季度首月10日前审核上季度资金收支台账；审批1万元以上的特殊救助申请；每半年向职工代表大会通报互助保障工作开展情况。

2.工会办公室经办岗

■配置：设1名专职经办人员，需经属地职工互助保障办事处培训合格后上岗。

■核心职责：每月5日前收集上月理赔材料，10个工作日内完成材料初审并提交上级互助会；建立动态