2026年中级劳动关系协调员(四级)《理论知识》考试真题及答案.docxVIP

2026年中级劳动关系协调员(四级)《理论知识》考试真题及答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个最符合题意的选项。）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会委员会

C.企业党委

D.企业法定代表人

答案：A

解析：根据《集体合同规定》第三十六条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4.下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任