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艺人经纪推广活动策划绩效考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

策划创意与策略

创意新颖度

1.具有独特创意，与行业趋势紧密相连；2.创意与艺人特点紧密结合，展现艺人个性；3.创意具有可执行性，方案设计合理；4.创意具有前瞻性，能够引领行业潮流。

30%

策划创意与策略

市场适应性

1.深入分析市场趋势，目标受众明确；2.策划方案与市场热点相结合，提高关注度；3.策划方案具有针对性，能够有效吸引目标受众；4.策划方案具备较强的市场竞争力。

30%

策划创意与策略

活动可行性

1.预算控制合理，资源分配优化；2.活动流程设计合理，时间安排紧凑；3.活动执行过程中风险可控；4.活动效果可衡量。

30%

策划创意与策略

品牌形象提升

1.策划方案与品牌定位相符，提升品牌价值；2.活动效果显著，品牌知名度提高；3.活动传播效果良好，品牌形象正面；4.活动对品牌长期发展具有积极影响。

30%

活动执行与效果

活动组织能力

1.资源调配合理，团队协作顺畅；2.活动流程执行到位，无重大失误；3.活动现场管理有序，应对突发事件能力强；4.活动结束后能够及时总结经验。

25%

活动执行与效果

活动效果达成度

1.活动参与人数达到预期；2.活动互动性强，用户参与度高；3.活动转化率符合预期；4.活动数据