软件企业员工心身健康现状与影响因素研究.pdfVIP

·卫生预防·

软件企业职工心身健康状况及影响因素

【】目的

了解软件企业(以下简称“软企”)职工心身健康水平及影响因素。方法

采用症状自评量表(SCL‑90,不含“因子”)、应激敏感性量表(SUS)、简易应对方式

问卷(CPS)以及自拟的应激感受量表(SRS),对软企职工进行评估,并采用t检验及多因素逐步

回归分析的方法研究其心身健康状况及影响因素。结果

软企职工SCL‑90中强迫、偏执两因

子均分显著高于常模。依次为:(1.74±0.57)分

vs(1.62±0.58)分(P0.01);(1.50±0.54)

分vs(1.43±0.57)分(P0.01)。人际关系敏感、焦虑两因子均分低于常模。依次为:(1.

59±0.55)分vs(1.65±0.51)分

(P0.05);(1.34±0.43)分vs(1.39±0.43)分(P0.05)。有8%的

软企职工存在不同程度的心身健康问题,其中较为常见的心理症状为强迫、人际关系敏感、

偏执、与焦虑等。积极、消极应对方式分均显著高于常模。依次为:(3.22±0.52)分

vs(1.78±0.52)分(P0.01);(2.36±0.54)分vs(1.59±0.66)分(P0