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2026年度国企部门绩效考核评价标准

一、总则

1.1考核目的

为落实国企“党建引领、效益优先、合规运营、创新驱动”的发展要求，建立科学、公平、可追溯的部门绩效评价体系，充分激发部门履职效能与团队活力，保障公司2026年度战略目标分解落地，特制定本评价标准。

1.2适用范围

本标准适用于公司各职能部门、业务部门、技术研发部门及下属分公司对应职能单元的年度绩效考核，临时项目组、外派机构参照执行。

1.3考核原则

1.战略对齐原则：所有考核指标均从公司“十四五”规划收官目标、2026年度经营目标分解而来，确保部门目标与公司整体目标高度统一。

2.量化优先原则：可量化指标占比不低于70%，