2026年培训计划落实考核评分表.docx

2026年培训计划落实考核评分表

适用范围：集团各职能中心、各分子公司、各事业部

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核实施主体：集团人力资源部培训中心、各单位行政人事部

评分规则：总分为100分，设置加分项（最高10分）、扣分项（无上限），最终得分=基础项得分+加分项得分-扣分项扣分；90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为待改进，60分以下为不合格。

结果应用：考核结果纳入各单位年度组织绩效权重（占比15%），与单位负责人年度评优、绩效奖金直接挂钩；考核优秀单位可获得下一年度培训预算上浮10%-20%的资格，不合格单位下一年度培训预算压