2026年度劳动关系和谐建设工作计划暨实施方案.docx

2026年度劳动关系和谐建设工作计划暨实施方案

一、工作目标

（一）总体目标

以《劳动合同法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为依据，聚焦劳动关系“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”核心导向，2026年实现全市规模以上企业劳动关系和谐单位创建覆盖率100%，中小微企业创建覆盖率不低于85%；劳动合同签订率保持98%以上，集体合同签订率达92%以上；劳动保障监察案件结案率100%，劳动人事争议仲裁调解率不低于70%，全年劳动关系领域群体性事件同比下降20%以上，全市劳动关系和谐指数稳定在90分以上，建成省级劳动关系和谐城市。

（二）分阶段量化目标

1.第一阶段（1-3月）：完成