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中国华电人力资源竞聘模拟卷.docx

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪一项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工离职管理

D.绩效管理

2.马斯洛需求层次理论中，最底层的需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.在招聘过程中，用于初步筛选简历、剔除明显不合格候选人主要依靠？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.简历筛选

D.履历评估中心

4.以下哪项不是绩效管理闭环流程中的环节？

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与反馈

C.薪酬调整

D.职位说明书修订

5.“以人为本”的管理理念最符合哪种人力资源管理模式？

A.经济人模式

B.社会人模式

C.自我实现人模式

D.权变模式

6.员工培训需求分析的主要目的是？

A.确定培训预算

B.了解员工对培训的态度

C.识别员工能力与岗位要求的差距

D.选择合适的培训机构

7.劳动合同中，不属于必备条款的是？