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研究报告

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企业经营管理人才队伍建设措施

一、人才培养体系构建

1.明确人才培养目标

(1)在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想实现可持续发展，关键在于拥有一支高素质、专业化的经营管理人才队伍。明确人才培养目标是企业人才队伍建设的基础，它直接关系到企业未来的战略布局和核心竞争力。根据我国《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的要求，到2020年，我国企业经营管理人才素质要达到国际先进水平，其中高级经营管理人才比例要达到5%以上。例如，华为公司通过实施“蓝血十杰”计划，旨在培养一批具有国际化视野和战略思维的高级经营管理人才，目前该计划已培养出超过100名高级经营管理人才，为公司的发展提供了强有力的支撑。

(2)明确人才培养目标应紧密结合企业发展战略和市场需求。首先，要明确企业所处的发展阶段和战略目标，如成长型企业、成熟型企业或转型型企业，不同阶段的人才需求特点不同。其次，要分析行业发展趋势和竞争对手的人才策略，确保企业人才培养目标的先进性和前瞻性。例如，阿里巴巴集团在2019年提出了“新六脉神剑”的人才战略，旨在培养一批具备数字化思维、创新能力和全球视野的经营管理人才，以应对互联网行业快速变化的市场环境。

(3)明确人才培养目标还需关注人才培养的全面性和个性化。全面性体现在培养经营管理人才的知识、技能、素质和价值观等方面，不仅要