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人力资源管理师一级模拟试卷（含答案）

第一部分理论知识（100分）

一、单项选择题（60题，每题1分，共60分）

战略性人力资源管理的核心导向是（）

A.以事务处理为中心

B.以员工满意度为中心

C.以企业战略目标为中心

D.以成本控制为中心

【答案】C

下列不属于企业集团总部功能的是（）

A.战略决策与管控

B.资源配置与协调

C.具体业务执行

D.绩效监控与评价

【答案】C

胜任特征模型中，“冰山模型”水面以下的核心部分是（）

A.知识与技能

B.自我认知与特质

C.社会角色与动机

D.行为习惯与经验

【答案】C

人力资源战略规划中，人员需求预测最常用的定量方法是（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.访谈法

【答案】C

招聘与配置中，评价中心技术最核心的方法是（）

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

【答案】B

绩效管理中，平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.成本控制维度

【答案】D

薪酬管理中，宽带薪酬的核心优势是（）

A.强化等级晋升

B.支持扁平化组织与员工能力发展

C.简化薪酬核算

D.降低人工成本

【答案】B

员工培训与开发中，培训需求分析的最高层次是（）

A.组织层面分析