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人力资源管理员工绩效试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.下列关于绩效管理的说法，正确的是（）

A.绩效管理就是绩效考核

B.绩效管理是一个持续的过程，包括计划、监控、评估和反馈

C.绩效管理主要由人力资源部门负责

D.绩效管理的目的是为了惩罚表现不佳的员工

2.在设定绩效指标时，SMART原则中的A代表（）

A.Achievable（可实现的）

B.Accurate（准确的）

C.Appropriate（适当的）

D.Actionable（可执行的）

3.下列哪项不属于常见的绩效考核方法？（）

A.关键事件法

B.360度反馈法

C.强制分布法

D.随机抽样法

4.绩效面谈的主要目的不包括（）

A.评价员工的工作表现

B.制定员工发展计划

C.讨论薪酬调整

D.收集员工对公司的意见

5.下列哪项是绩效管理中常见的误区？（）

A.过于关注短期目标

B.将绩效管理与员工发展相结合

C.定期进行绩效反馈

D.让员工参与绩效目标的设定

6.在绩效管理过程中，绩效计划阶段的主要任务是（）

A.评估员工表现

B.设定明确的绩效目标和标准

C.提供绩效反馈

D.实施绩