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离职后年终奖支付争议的裁判标准

一、离职后年终奖争议的基础范畴与裁判逻辑起点

（一）年终奖的法律性质界定

年终奖是用人单位根据自身年度经营状况、劳动者全年工作表现与贡献度，在年末或次年初向劳动者发放的一次性奖励，是现代企业薪酬激励体系的重要组成部分。关于其法律性质，学界与实务界普遍认可其双重属性：一方面，年终奖属于劳动报酬的范畴，是对劳动者全年超额劳动或额外工作贡献的对价回报，在统计口径上被纳入工资总额的奖金项下（国家统计局，1990）；另一方面，年终奖也兼具经营激励与福利补充的属性，用人单位可以根据自身经营自主权，结合企业效益、团队表现等因素灵活调整发放规则与额度（王全兴，2017）。

正是