2026年劳动法培训课件PPT.pptx

2026年劳动法培训课件1

目录01第一章2026年劳动法背景与总体框架02第二章劳动合同制度新规03第三章工时与薪酬福利制度04第四章劳动争议处理机制05第五章特殊群体劳动保护新规06第六章劳动法合规管理体系构建2

01第一章2026年劳动法背景与总体框架3

情境导入2026年劳动法修订背景源于经济结构转型与全球化竞争加剧。新法要求企业缩短工时、提高最低工资至GDP增长率的120%，对劳动者影响显著。培训必要性体现在：某市调查显示，72%企业未合规执行旧法，合规成本占营收比例达4.5%。4

教学目标掌握新法三大核心条款修订：劳动合同第15条（经济性裁员需提前60天公示）、薪酬福