杭州勇胜餐饮管理有限公司员工激励机制研究.docx

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摘要

随着我们国家经济不断的蓬勃发展，企业之间的竞争变得越来越激烈，在当今这个变化莫测的时代，企业要想继续生存下去，人力资源成为了企业之中十分关键的因素。在管理制度不断优化、创新的今天，企业人力资源管理的重要任务就是制定好企业的激励机制。

通过阅读相关的文献，了解国内国外员工激励机制的研究，运用马斯洛需求层次理论和双因素理论分析杭州勇胜餐饮管理有限公司现在的激励机制，找出存在的问题及原因，从而对其激励机制进行相应的优化与改进措施。对该企业的员工激励机制进行现场访谈和问卷调查，找到杭州勇胜餐饮管理有限公司存在的问题及原因主要在薪酬福利、绩效考核、培训机制、晋升发展