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知识归纳能力培训方案

我做企业员工能力发展工作快五年了，见过太多明明很努力的同事，就是因为不会归纳知识，干了很久还是摸不着工作的门道：收集了几十G资料，要用的时候翻俩小时都找不到；记了满满一本笔记，复习的时候连自己写的啥都看不懂；写报告堆了一堆素材，逻辑乱得像一团麻，熬了大半夜还是出不了成果。我自己刚入行的时候也栽过这个坑，当年跟着主管做项目，我熬了两个通宵整理了二十多页竞品分析，结果因为素材乱、没有核心归纳，被主管批评“做了无用功”，那会的挫败感我到现在都记得。所以我打磨了两个月，做了这套完全从真实痛点出发的知识归纳能力培训方案，全是我亲身试过有用的方法，接下来我从几个部分具体说明。

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