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2026年最新事业单位面试组织策划专项练习题及答案解析

1.为落实《关于推进新时代和谐劳动关系创建的实施意见》要求，你单位计划针对辖区内外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者的权益保障情况开展一次专题调研，领导将此项工作交给你负责，你会如何开展？

【参考答案】

本次专题调研是2026年新就业形态劳动者权益保障三年行动收官评估的核心基础性工作，目的是找准政策落地的堵点，精准维护新就业群体合法权益，我会坚持问题导向、避免走过场，重点从四个层面推进：

第一，做细前期筹备，确保调研底数清、方向准。我会牵头组建跨部门调研专班，成员涵盖人社部门劳动监察骨干、总工会权益部工作人员、市场监管局平台经济联络专员、属地街道新就业群体服务站联络员，同时邀请2名高校劳动关系研究专家、3名一线骑手代表作为调研顾问，避免调研视角“自上而下”脱离实际。筹备阶段我会系统梳理近两年来辖区内新就业群体的劳动仲裁案卷、12345热线投诉记录、暖心服务站的诉求登记台账，重点标记社保缴纳、抽成比例、差评申诉、劳动保护等高频投诉事项，提前摸排辖区内注册的外卖站点、网约车公司、直播电商园区、MCN机构的数量和从业人员规模，科学设置调研问卷和访谈提纲，针对不同群体设计差异化问题，避免问卷内容“千人一面”。

第二，分层分类开展调研，确保对象全覆盖、内容真。针对不同调研对象的特点采取适配性调研方式，打消受访者顾虑、获取真实